| “以人為本，適才適用”是廣之華的用人理念，在廣之華，無論你是普通工人還是技術人員，也無論你在那個崗位，如果你有真才實學真本事，你就可能成為公司重用的人才。廣之華公司經過十余年發(fā)展，管理模式的核心正從資產經營轉向知識經營，公司將人才視為最保貴的財富，“不拘一格選才、愛才、用才、育才、留才”是廣之華恪守的原則。
廣之華的人才觀就是使每一位員工都可能成為有用之才。公司盡力為員工提供適合其發(fā)展的職位，實行針對其崗位的培訓計劃，讓員工的潛力得到最大的發(fā)揮。公司實行有激勵約束的薪資制度，獎勵工作表現(xiàn)突出的員工，在辦理招調工、工資收入、福利等方面都向公司人才傾斜。
忠于我們的事業(yè)，比任何人都堅信他；
我們要做到正直誠實；
敬業(yè)愛崗，務實認真；追求創(chuàng)意，不斷提升；
不要讓自己陷入不能改變的困境；
聽取員工的意見，他們能想出最好的主意。
公司的宗旨 " 老板與員工共同分享成果
"，將公司的最大收益看成是老板與員工之利益，共同分享最終的成果 !
凡公司服職之員工，應克守游戲規(guī)則，遵守規(guī)章制度，具備良好的工作心態(tài)，積極的人生觀，這是我們做人的基本原則。
" 三級安全 " 教育是我們工作安全的保障！
盡可能與同事進行交流。
逆流而上，另辟蹊徑，不墨守陳規(guī)。
凡本公司員工，不論其職務高低，都不得出于個人利益收受任何禮品、小費、現(xiàn)金或商品形式的饋贈，這是本公司一項基本原則。
娛樂活動票券、現(xiàn)金或商品形式的回扣、給某個員工的特別折扣、樣品、供應商支付的旅行、節(jié)日禮物等形式。
凡收到的上述饋贈，敬請各位員工將其退回，所需費用由對方負擔。
請客吃飯也是一種饋贈，如有必要與供應商一同進餐，本公司員工和供應商各自支付。
上述原則適用于廣之華金屬制品廠全體員工，如發(fā)現(xiàn)本公司員工出于個人利益向供應商索取任何個人報酬，請直接告知本公司領導層或行政部。
有效處理各種沖突，才能保證團隊的高效率，才能獲得個人生涯的成功，才能地竟爭中立于不敗，而正確的心態(tài)是有效處理沖突的前提。
提高團隊效率，發(fā)揮個人才能，消除部門壁壘，以及有效的處理沖突，是建立高效團隊的關鍵因素。
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